Оценка персонала
Оценка персонала — помощь отрасли в поиске талантов
Академия помогает Росатому в поиске лидеров, которые обеспечат достижение стратегических целей отрасли. Центр оценки персонала Академии каждый год «пропускает» около 3 000 сотрудников разного уровня – выявляет управленческий потенциал и степень соответствия ценностям внутренних и внешних кандидатов; помогает предприятиям в формировании планов преемственности; выявляет перспективных потенциальных молодых специалистов; помогает решить, кого и чему обучать.
Виды оценки в цикле управления персоналом
Ключевые направления работы Центра оценки персонала Академии:
- Регулярная оценка – проведение стандартных мероприятий на всех этапах отраслевого цикла управления персоналом.
- Проекты по запросу бизнеса – разработка и проведение оценки для решения конкретных задач отрасли и отдельных предприятий.
- Методическая поддержка – разработка моделей компетенций и инструментов оценки.
- Локализация оценки – обучение руководителей отрасли и HR оценочным технологиям, опровождение оценки на предприятиях.
.
