Привлечение и адаптация молодых сотрудников в атомной отрасли

Ежегодно в отрасль приходит более 1000 выпускников

Доля молодежи в Росатоме постоянно растет и сегодня составляет треть от общего числа сотрудников (31,9 % или 80 000 человек). В связи с этим Госкорпорация уделяет большое внимание работе с молодежью и проводит профориентацию среди студентов и школьников. Академия Росатома оказывает методическую и организационную поддержку полного цикла мероприятий по обеспечению Росатома квалифицированными выпускниками вузов и формированию бренда работодателя.

Ключевыми проектами этого направления являются Мониторинг потребностей организаций Росатома в выпускниках образовательных организаций, Турнир молодых профессионалов ТЕМП, Дни карьеры Росатома, программы по адаптации для выпускников в первый год работы и развития лидерского потенциала «Энергия лидерства», партнерские программы с опорными вузами Росатома. Академия Росатома также проводит собственные исследования, направленные на развитие работы с молодежью в отрасли.

Привлечение и адаптация молодых сотрудников в атомной отрасли