26.09.2020
Женщины-лидеры и МАГАТЭ начинают работу

Усилия объединяются для формирования стратегии развития человеческих ресурсов на принципах гендерного паритета.

Женщины-лидеры и МАГАТЭ начинают работу

Дискуссия «Гендерный баланс и инклюзивность в атомной отрасли как залог достижения целей устойчивого развития» прошла в рамках деловой программы 64-й сессии Генеральной конференции МАГАТЭ 24 сентября 2020 года и была организована Госкорпорацией «Росатом» и объединением «Женщины атомной отрасли».

В дискуссии приняли участие:

  • генеральный директор Всемирной ядерной ассоциации (WNA) Агнета Ризинг,
  • заместитель генерального директора и руководитель департамента управления МАГАТЭ Мэри Элис Хейуорд,
  • заместитель генерального директора и руководитель департамента ядерной энергии МАГАТЭ Михаил Чудаков,
  • заместитель генерального директора, президент Women in nuclear Global Габриела Войт,
  • президент Международного молодежного ядерного конгресса Лена Андриоло,
  • директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева,
  • соучредитель Фонда «Женщины атомной отрасли» и координатор проекта Евразийского женского форума при Совете Федерации РФ Анжелика Хаперская,
  • представитель Евразийского женского форума при Совете Федерации РФ и амбассадор ООН по промышленному развитию UNIDO Вероника Пешкова и многие другие.

К мероприятию подключились более ста пятидесяти человек из 23 стран мира.

В центре дискуссии были основные тренды мировой атомной отрасли по развитию гендерного баланса и инклюзивности, которые могут быть применены и в других отраслях промышленности. Генеральный директор WNA Агнета Ризинг отметила:

Переход к устойчивому будущему невозможен без диверсифицированных трудовых ресурсов и вовлечения женщин. Однако гендерный баланс в энергетическом секторе остается одним из наиболее неравномерных, и ядерная отрасль не исключение. В настоящий момент менее четверти работников в мировой ядерной отрасли – женщины. По-прежнему слишком мало молодых девушек выбирают естественнонаучные предметы, все еще существует так называемый «стеклянный потолок», затрудняющий женщинам доступ к руководящим должностям.

По словам представителя Евразийского женского форума при Совете Федерации РФ и амбассадора UNIDO Вероники Пешковой, доля женщин в мировом уровне участия в составе рабочей силы пока на 26,5% меньше, чем доля мужчин. Она добавила:

Вовлечение женщин в экономическую активность наравне с мужчинами позволит добавить к мировому валовому внутреннему продукту 28 триллионов долларов к 2025 году.

Директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева подчеркнула:

Достичь амбициозных целей в бизнесе можно только при активном развитии, подготовке и повышении квалификации всех специалистов. Наша стратегия «человекоцентричности» означает раскрытие потенциала каждого человека, где бы он или она не находился и работал. Залог качественного роста корпораций – люди с разнообразными талантами и возможностями. 

Благодаря всей экосистеме поддержки талантов женщины в Росатоме уже занимают около трети руководящих должностей. Частью этой экосистемы (входит также в состав Евразийского женского форума при Совете Федерации РФ) является объединение «Женщины атомной отрасли». Его задача – вовлекать молодежь в технические специальности и науку, менторство, развитие профессиональных и управленческих компетенций женщин – в Росатоме их 86 тысяч. 

Успешные практики, которые представили участники, будут использованы в проектах МАГАТЭ и могут лечь в основу документа МАГАТЭ серии TECDOC, содержащего рекомендации по формированию инклюзивных стратегий развития человеческих ресурсов в 171 стране-члене МАГАТЭ.