21.12.2021
Ментальное здоровья сотрудников стало особенно важным в период пандемии

Эпидемия коронавируса показала, что недостаток внимания к психическому состоянию сотрудников не только мешает им самим, но и сказывается на результатах всего бизнеса.

Ментальное здоровья сотрудников стало особенно важным в период пандемии

Недавние исследования ВОЗ доказывают, что психическое здоровье сотрудников корпорации имеет значительный экономический эффект. Депрессия обходится человечеству в 1 трлн долларов ежегодно. Поэтому «Росатом» борется за психическую стабильность в компании.

«Доверие для Росатома – значит предсказуемость в непредсказуемое время, – рассказывает Юлия Ужакина, Гендиректор корпоративной академии « Росатома», – «Во время пандемии мы записали видеоролик гендиректора, в котором объявляли о статистике заболевших и мерах по борьбе с заболеванием. Это дает людям поддержку. Сострадание – важный момент: хороший контакт с сотрудниками помогает им чувствовать себя нужными и снижает стресс. Несмотря на все ограничения пандемии, мы организовали общение между сотрудниками и совместную активность. Это онлайн-хакатоны, марафоны, вебинары и тренинги онлайн. Мы зарегистрировали более 1 млн раз участия в наших онлайн-программах с начала 2020 года. Также у нас есть линия психологической помощи, по которой сотрудники могут получить помощь. Когда как не сейчас проводить эту работу? Мы организовали открытые лекции на разные темы – в том числе, как предотвратить выгорание. В самый разгар пандемии мы организовали утреннюю онлайн-зарядку с профессиональными фитнес-тренерами – все это направлено на поддержку ментального здоровья и настроения наших сотрудников». 

В «Росатоме» помогают сотрудникам преодолеть сложные жизненные периоды, когда у человека возникает «туннельное видение» и кажется, что выхода нет. Для этого корпоративная академия «Росатома» заботится о поддерживающей и позитивной атмосфере в семьях сотрудников. Так, запущен проект «Детская академия» для детей сотрудников. Организован конкурс детских рисунков «Моя семья на изоляции». Чтобы внести ясность в нестабильной обстановке, проводятся информационные дни, что помогает четко донести до сотрудников их перспективы.

«Наш подход, основанный на доверии, сострадании и надежде помогает сотрудникам пережить трудные времена и понять, что труд каждого важен, а ситуация предсказуема даже в самые непредсказуемые времена», – добавила Юлия Ужакина. 

Повлиять на ментальную устойчивость в «Росатоме» смогут и участники проекта Impact Team 2050, о запуске которого было объявлено на конференции Global Impact Conference 1 декабря 2021 года. Это международный молодежный консультативный совет при Генеральном директоре «Росатома» Алексее Лихачеве. Узнать больше и подать заявку до 1 марта 2022 года можно на сайте проекта.