21.12.2021
Вовлечение женщин в работу в атомной отрасли оказывает позитивный эффект на «Росатом» в целом

Одним из векторов устойчивого развития является преодоление гендерного неравенства в атомной отрасли.

Вовлечение женщин в работу в атомной отрасли оказывает позитивный эффект на «Росатом» в целом

Александра Рябых, со-основатель фонда «Ассоциация женщин в атомной отрасли», выступая 1 декабря 2021 года на конференции Global Impact Conference, организованной Госкорпорацией «Росатом», рассказала о прогрессе в работе по этому направлению.

«Вовлечение женщин в атомную отрасль должно прогрессировать, потому что и наука, и практика показывают, что, когда женщины включены в бизнес-процессы, это оказывает позитивный эффект на всю корпорацию. Причем это не только социальный и технологический эффект, но и финансовый. Те компании, которые диверсифицируют свои команды, кратно увеличивают свои финансовые показатели», – отметила Александра Рябых. 

Как рассказала деятель ассоциации на конференции, вдвойне приятно, что с каждым годом увеличивается число женщин, которые являются гендиректорами и менеджерами разных уровней таких индустриальных ассоциаций, как «Росатом».

Фонд «Ассоциация женщин в атомной отрасли» изучает проблемы, с которыми сталкиваются женщины на своем карьерном пути. К сожалению, зачастую это стереотипы и установки самих женщин. Они просто не могут представить себя руководителями, первыми лицами корпораций. Зачастую они считают, что становясь топ-менеджерами и много времени уделяя работе, они предают свою семью. Иногда женщинам не хватает живого примера успешной руководительницы перед глазами. На такую аудиторию направлен проект «Женские лица атомной отрасли», рассказала Рябых. Проект помогает девушкам дорастать до высоких позиций.

«В школе девочки наравне с мальчиками демонстрируют успехи в точных науках. Затем значительный процент девушек приходит на первые курсы технических институтов, но потом на 2-3 курсе происходит отсев. И вот здесь начинается наше влияние. Надо девушкам на этом этапе помогать. Нас вдохновляет пример Марии Складовской-Кюри, которая стала первой женщиной, получившей Нобелевскую премию и первой женщиной-преподавательницей Сорбонны. И, по сложившейся традиции, до сих пор в России много женщин в науке, осталось привлечь их в бизнес и поддержать на разных этапах развития их карьеры», – говорит Александра Рябых.

Ее фонд помогает вовлечению женщин в STEM (стык наук и инженерии). На данный момент в «Росатоме» 32% женщин и этот процент будет только расти. В фонде, который существует 5 лет, около 700 женщин из России и других стран. Они приходят в фонд с проектами, идеями и за поддержкой. Им помогают продвигать проекты и обеспечивают коучинг.

В том числе, Рябых выразила надежду на то, что половина девушек будет и среди победителей проекта Impact Team 2050, о запуске которого было объявлено на конференции Global Impact Conference 1 декабря 2021 года. Это международный молодежный консультативный совет при Генеральном директоре «Росатома» Алексее Лихачеве. Узнать больше и подать заявку до 1 марта 2022 года можно на сайте проекта.