21.12.2021
«Росатом» ведет работу по привлечению сотрудников, начиная с детского сада

На прошедшей 1 декабря 2021 года конференции Global Impact Conference, организованной Госкорпорацией «Росатом», Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора ГК «Росатом» по персоналу рассказала, что компания проделала большую работу, чтобы наладить привлечение молодежи за последние годы.

«Росатом» ведет работу по привлечению сотрудников, начиная с детского сада

«Росатом» сегодня – это около 300 000 сотрудников. Треть сотрудников находится в возрасте до 35 лет. Треть сотрудников – женщины. И еще 10 лет назад кадровикам корпорации приходилось напряженно искать студентов технических вузов для работы в «Росатоме», выпускники не хотели идти работать по специальности.

«Мы проделали большую работу по взаимодействию со студенческими сообществами и вузами и сейчас на каждую вакансию в Росатоме мы получаем 10 заявок. Около 6000 студентов ежегодно проходят стажировку на предприятиях «Росатома». Консорциум университетов-партнеров «Росатома» включает 18 вузов. Мы гибко взаимодействуем с ними. Например, МИФИ ежегодно меняет свои программы подготовки, например, чтобы вырастить для нас специалистов по Big Data», – рассказала Татьяна Терентьева.

По ее словам, выявление и обучение талантов должно происходить еще до того, как в них возникла потребность. Поэтому Госкорпорация «Росатом» запустила не только программы для вузов, но и специальные программы для учителей и родителей, начиная с детского сада, которые помогают популяризировать работу в «Росатоме». Также «Росатом» работает со школами, популяризируя атомную физику в профильных классах. Ведь именно в школе формируется увлеченность той или иной специальностью. Одним из партнеров госкорпорации является образовательный центр «Сириус» в Сочи, где собираются талантливые школьники со всей России.

«Таким образом мы формируем среду, которая подпитывает «Росатом» талантливыми кадрами. Но мы не останавливаемся только на рекрутменте и отборе самых талантливых инженеров для нашей высокотехнологической корпорации. Мы проводим много проектов в области культуры и искусства и делаем жизнь тысяч своих сотрудников интереснее и полнее», – резюмировала Терентьева. 

В общем русле работы с молодежью идет и проект Impact Team 2050, о запуске которого было объявлено на конференции. Это международный молодежный консультативный совет при Генеральном директоре «Росатома» Алексее Лихачеве. Узнать больше и подать заявку до 1 марта 2022 года можно на сайте проекта.